Корпоративный найм — это воронка: заявка, HR-скрининг, техническое интервью, оффер. Стартап — это другая история.
В стартапе решение о найме часто принимается после одного разговора с основателем. Нет HR, нет многоуровневых согласований. Иногда нет даже чёткого описания вакансии.
Что это значит для кандидата:
Вас оценивают не только по навыкам. Основатель смотрит, насколько вы разделяете видение, насколько вы гибки, сможете ли вы работать без структуры.
Процесс быстрее. Решение может быть принято за неделю. Но и «нет» тоже приходит быстро.
Вы тоже выбираете. У стартапа нет брендовой репутации, которая говорит сама за себя. Вы идёте на конкретных людей и конкретную идею.
Практический совет: перед разговором с основателем изучите продукт, конкурентов и публичные материалы о компании. Кандидат, который понимает бизнес — запоминается.
Startup Hire
@StartupHirePro
Как нанимает стартап — и почему это не похоже ни на что, с чем вы сталкивались раньше.
Этот пост опубликован в Telegram-канале Startup Hire. Подписаться можно по ссылке: @StartupHirePro.