«Рынок кандидата» в ИБ и IT давно живёт только в презентациях. В реальности тебя оценивают не люди, а связка и

«Рынок кандидата» в ИБ и IT давно живёт только в презентациях. В реальности тебя оценивают не люди, а связка из алгоритмов, скрытых фильтров и очень человеческой корпоративной логики.

У меня по этой теме давно одно наблюдение: сильного технаря могут отсеять не за скилл, а за формат резюме, «не тот» заголовок вакансии или несостыковку между ожиданиями HR и тем, как на самом деле устроена роль внутри команды.

Именно поэтому безопаснику и IT-специалисту важно играть не в угадайку, а в упаковку. Резюме должно быть не «про всё умею», а про конкретную ценность. Портфолио — не набор задач, а доказательство масштаба. А в диалоге с рекрутером лучше сразу проверять, что за вакансией стоит: реальная позиция или набор противоречивых хотелок 👀

Я бы смотрел на рынок не как на борьбу с алгоритмом, а как на работу с системой фильтров. Кто понимает правила, тот проходит дальше. Кто нет — остаётся вне воронки, даже если по факту сильнее многих.