Рекомендации: кого просить и как

Многие работодатели спрашивают контакты бывших коллег. Отнеситесь к этому не как к проверке, а как к своему ресурсу.

Кого выбирать. Не самого высокого начальника, а того, кто действительно видел вашу работу: непосредственного руководителя, тимлида, коллегу по проекту. Рекомендация от человека, который может рассказать детали, стоит вдесятеро больше общих слов.

Как просить. Заранее и лично. Спросите разрешения до того, как дали контакт, и предупредите, когда ждать звонка. Внезапный звонок с вопросами о вас — неприятная неожиданность для человека, который вам помогает.

Что дать рекомендателю. Короткую подсказку: на какую позицию идёте и что для вас важно подсветить. Это не подлог, а помощь памяти.

Что делать, если с прошлым руководителем расстались плохо. Дайте контакты коллег, а на прямой вопрос отвечайте спокойно и без обвинений: одна фраза о том, что не сошлись во взглядах, и переход к сути.

И поддерживайте связи заранее. Просить рекомендацию у человека, с которым не общались пять лет, неловко всем.

IT Екатеринбург — t.me/it_ekaterinburg