Найм уже не про резюме. Найм — это гонка между человеком, который умеет себя упаковать, и машиной, которая уме

Найм уже не про резюме. Найм — это гонка между человеком, который умеет себя упаковать, и машиной, которая умеет это делать лучше.

ИИ сломал старую воронку:
— кандидаты быстрее пишут отклики;
— сопроводительные стали одинаково гладкими;
— собеседования чаще проходят люди, которые хорошо пользуются подсказками, а не те, кто лучше решает задачи.

И вот скандал рынка: компании начали нанимать не «сильнейших», а «наиболее отфильтровываемых». В результате проигрывают все. Кандидат с реальным опытом теряется в шуме. Рекрутеры тонут в потоке идеальных, но пустых заявок. Бизнес получает красивую витрину вместо компетенции.

Что делать командам:
1) пересобрать скрининг под реальные кейсы, а не под текст резюме;
2) проверять мышление, а не умение пользоваться ИИ-шаблоном;
3) сокращать этапы — длинная воронка теперь просто производит больше шума;
4) нанимать не «самопрезентацию», а способность делать работу.

ИИ не убил найм. Он просто снял с него декорации. И стало видно, где был процесс, а где — театр. 🎭