ИИ уже поменял не только поиск работы, но и экономику найма. Для рынка это тот же сдвиг, что и в performance:

ИИ уже поменял не только поиск работы, но и экономику найма. Для рынка это тот же сдвиг, что и в performance: старые воронки больше не бьются, если не пересчитать cost per hire и качество входящего трафика.

Что видно на практике:
— кандидаты приходят с ИИ-резюме и «упакованным» опытом;
— собеседование всё чаще проверяет не знания, а умение быстро отличать рабочее решение от красиво собранного ответа;
— нанимающие команды начинают смотреть не на количество откликов, а на конверсию в адекватный short list;
— цена ошибки растёт: плохой найм бьёт по cashflow команды сильнее, чем кажется на первом месяце.

Логика простая: если раньше можно было «дожимать» процесс вручную, то теперь нужен более жёсткий фильтр на входе и понятные критерии по результату. Иначе spend на поиск растёт, а выход в production не окупается 📉

Вывод для маленьких команд: не расширяйте найм без пересчёта юнит-экономики. Сначала — где теряется маржа, потом — сколько стоит одна качественная замена.