Вакансия без воды: как написать так, чтобы кандидат понял роль за минуту

Плохая вакансия продаёт «дружную команду» и «интересные задачи». Хорошая отвечает на 5 вопросов: что делать, с кем, зачем бизнесу эта роль, как измерят успех и что дадут взамен.

Каркас:
— роль: не «rockstar», а Product Designer / Backend Engineer / Sales Lead;
— контекст: стадия продукта, размер команды, кому репорт;
— задачи на первые 3 месяца: конкретные артефакты, а не «развивать направление»;
— требования: must-have отдельно от nice-to-have;
— вилка, формат, equity, процесс интервью.

Уберите слова, которые ничего не проверяют: «проактивный», «стрессоустойчивый», «командный игрок», «горящие глаза». Заменяйте на поведение: «сам ставит задачи из метрик», «может спорить с фаундером аргументами», «доводит фичу до продакшена».

Правило: если фразу можно вставить в любую вакансию — удаляйте. Стартапу не нужна витрина HR-бренда, ему нужен фильтр на подходящих людей.