ChatGPT уже не просто помогает кандидатам — он ломает сам найм. Резюме стали “идеальными”, ответы на собесах —

ChatGPT уже не просто помогает кандидатам — он ломает сам найм. Резюме стали “идеальными”, ответы на собесах — стерильными, а половина рынка внезапно умеет «стратегически мыслить» и «работать в команде». Спойлер: нет, это не рынок прокачался. Это ИИ научил людей проходить фильтры, а не быть сильнее.

И тут начинается цирк: HR получает пачку одинаково гладких откликов, кандидаты — одинаково гладкие офферы, а компании — одинаково слабую воронку. Старые методы найма убиты. Скрининг по словам больше не работает, красивый текст уже ничего не доказывает 🤖

Что делают умные? Перестают верить в витрину. Смотрят на реальные кейсы, задают вопросы без шаблонов, проверяют логику, а не словарь. Как в линкбилдинге: не смотри на «траст», смотри, откуда реально идут ссылки и кто их вообще ставил. ИИ просто вскрыл слабые места системы. Кто этого не понял — будет нанимать не людей, а хорошо обученные ответы.