<b>Карьерный рост media-buyer → team-lead → head: что прокачивать заранее</b>

<b>Карьерный рост media-buyer → team-lead → head: что прокачивать заранее</b>

Рост начинается не с желания “порулить”, а с повторяемого результата. Если связка держится только на интуиции, а решения не записаны — руководить пока нечем.

Для team-lead важно:
— видеть экономику по баерам и источникам;
— задавать правила тестов: лимиты, стопы, приоритеты;
— разбирать ошибки без поиска виноватых;
— обучать джунов так, чтобы они не зависели от тебя каждый час.

Head — не самый сильный байер, а владелец системы. Он нанимает, распределяет бюджеты, убирает лишние процессы, защищает P&L и понимает, где команда зарабатывает, а где имитирует бурную работу.

Для Петербурга полезен гибридный навык: офис, удалёнка, партнёры в разных часовых поясах. Чем понятнее отчёты, тем проще расти без лишних созвонов.

Хочешь вверх — оставляй после себя порядок: гипотезы, выводы и процессы, которые работают без ручного контроля.