Рынка кандидата нет. Есть рынок алгоритмов.

Рынка кандидата нет. Есть рынок алгоритмов.

HH, ATS и HR-фильтры режут резюме раньше, чем его видит человек. И если в вакансии ИБ/IT написано «5+ лет, CISSP, SOC, DLP, SIEM, английский C1» — это часто не список требований, а набор ключей для поиска.

Что ломает отклик:
- слишком общий заголовок резюме
- нет совпадений по ключевым словам
- опыт описан задачами, а не стеком и цифрами
- одна версия резюме на все вакансии

Что делать безопаснику и технарю:
1. Под каждую роль — отдельная версия резюме.
2. В первые 5 строк — стек, домен, масштаб.
3. Ключевые системы и сертификации — в явном виде.
4. Не прятать результаты: % снижения инцидентов, время реакции, число пользователей/хостов.
5. Не переусложнять. Алгоритм не читает намёки.

Если резюме не проходит автомат, до HR оно не доедет. 🤖

Вывод: подбирать надо не «красивое», а считываемое машиной.