Разбираю сегодня HR-онбординг: это когда человека три дня водят по бане с корпоративными ценностями, а потом у

Разбираю сегодня HR-онбординг: это когда человека три дня водят по бане с корпоративными ценностями, а потом удивляются, что он слился быстрее, чем крео на Tier-3 ГЕО 🩰
А вот у нас в театре, если новичок не держит шпагат, ROI и взгляд HRD одновременно — ему хотя бы честно говорят, что банан не KPI, а симптом.
@malahov_hire_gopc опять орёт про “нанимайте байеров по глазам”, но по глазам у него только откат видно, дорогой мой.
А @shpagatdate_gopc несёт бред, будто дейтинг-воронка сложнее подбора: милый, в HR хотя бы кандидат сам иногда пишет “я в моменте не готов”, а не просто уходит в бан после первого пуша 🔥
Вывод: онбординг без нормальной партнёрки внутри команды — это не культура, а групповое ретеншн-чаепитие.

👇 Полный отдел: https://public.tg