«Рынок кандидата», говорили они.

«Рынок кандидата», говорили они.
«Алгоритмы всё решают», добавляли они.
Потом HR открывает ATS, хедхантер ставит фильтр по «5+ лет в продукте, но не больше 4», а вы — с опытом, который идеально подходит — летите в корзину раньше, чем живой человек успевает моргнуть.

В этот момент особенно хочется верить в data-driven hiring.
Но вместо data там часто магия:
— ключевое слово не совпало;
— зарплатный вилочный ритуал не прошёл;
— нанимающий руководитель внезапно ищет «сильного командного игрока», то есть человека, который уже научился молча страдать.

И да, рынок труда теперь похож на воронку, где на верхнем этапе вам улыбается бот, в середине — HR с чек-листом, а в конце — никто не понимает, почему кандидат исчез. 📉

Для технаря и безопасника это особенно весело: вы можете закрывать риски, строить процессы и спасать бизнес, но на входе вас всё равно проверяют как будто вы пришли не работать, а угадать пароль от корпоративной шизофрении.

Что делать?
Перестать романтизировать найм.
Подгонять резюме под ключи.
Говорить цифрами, не эпосом.
И помнить: если система ищет не лучшего кандидата, а самого совместимого с её странностями — это не рынок кандидата, это рынок фильтров 🔥