Нанял медиабайера? Готовься к сливу бюджета, пока он не пройдет фильтр

Нанял медиабайера? Готовься к сливу бюджета, пока он не пройдет фильтр

Наем байера — это не поиск «таланта», а отстрел слабых звеньев. Резюме и разговоры про «люблю трафик» ничего не значат. Смотри на три вещи: умеет ли человек считать ROI, понимает ли механику проклы и не путает ли тест с «залил и жду чудо».

Ошибки новичков всегда одинаковые:
— берут человека за харизму, а не за цифры;
— дают доступ к спенду без рамок и контролей;
— не проверяют, как он мыслит после слива, а не до него;
— путают мотивацию с обучаемостью. Мотивация быстро сдувается, если байер не тянет математику и дисциплину.

Обучение тоже любят превращать в цирк. Сливают на человека кучу времени, а потом удивляются, что он не вырос. Нормальная схема простая: короткая база по продукту, крео, трекингу и антифроду; дальше — тестовые задачи; потом разбор ошибок по логике, а не по эмоциям. Байер должен уметь объяснить, почему связка умерла, а не ныть про «не пошло».

Если хочешь не плодить дорогих стажеров, нанимай медленно, режь без жалости и не верь в магию «раскроется в процессе». Профит не прощает ошибок, только холодный расчет.