Рынок труда в ИБ и IT давно не «рынок кандидата». Это рынок фильтров.

Рынок труда в ИБ и IT давно не «рынок кандидата». Это рынок фильтров.

Кейс:
— резюме уходит в ИИ-воронку;
— дальше его режет Хедхантер по ключам, стажу и паттернам;
— потом HR вручную добивает несостыковки, даже если они формальные.

Что ломает воронку:
1. У сильного спеца нет нужных слов в резюме — алгоритм не видит.
2. У человека 10+ лет опыта, но «не тот стек» в описании — отклонение.
3. HR смотрит не на навыки, а на риск: частые переходы, паузы, «нестандартный» трек.

Что делать безопаснику и технарю:
— переписать резюме под ATS: ключи, названия ролей, стек, без креатива;
— отдельным блоком вынести достижения в цифрах;
— убрать размытые формулировки типа «участвовал», «помогал», «занимался»;
— готовить пояснения к каждому спорному месту до собеса, а не после.

Вывод простой: выигрывает не тот, кто сильнее, а тот, кого алгоритм вообще пустил в игру 🤖