IT-бренды работодателей любят считать себя активом. Потом открывается воронка найма — и там уже P&L спорит с H

IT-бренды работодателей любят считать себя активом. Потом открывается воронка найма — и там уже P&L спорит с HR-легендой.

Хабр и Экопси запускают исследование IT-брендов работодателей в 2026. Это тот редкий случай, когда можно сравнить не ощущения, а цифры: кто реально тянет кандидатов, кто проигрывает в конкуренции за найм, и где бренд есть только в презентации.

Формула простая:
бренд = скорость закрытия + качество отклика + стоимость найма.
Если один из множителей проседает, «сильный HR-бренд» превращается в дорогую вывеску.

Для фаундера и COO это не про имидж. Это про загрузку рекрутеров, фонд оплаты и срок закрытия критичных ролей. Для CFO — про cash burn на найм, который легко маскируют красивыми рассказами.

Если хотите понять, кто в IT реально выигрывает рынок труда в 2026, а кто снова окажется в проигравших — пройдите опрос. Там и будет скандал, только в данных 📉