Самый частый обман в поиске IT-работы — смотреть только на зарплату и число вакансий.

Самый частый обман в поиске IT-работы — смотреть только на зарплату и число вакансий.

Я бы ставил на другое: не «где платят больше», а «где вас реально доводят до оффера».

И вот тут цифры часто ломают картинку. По 1 000 000 откликов видно, что у части направлений вакансий много, а воронка мёртвая: откликнули — тишина, тестовое — тишина, интервью — редкость. А где-то зарплата скромнее, зато шанс дойти до финала заметно выше.

Для кандидата это важнее красивой статистики. Потому что рынок не платит за «потенциал направления» — он платит за конкретный маршрут: отклик → ответ → интервью → оффер.

Мой вывод простой: выбирать IT-направление надо не по мифу о хайпе, а по конверсии в найм. 📊

Если хотите, я бы в каждом направлении смотрел не на вакансии, а на три вещи:
— сколько отвечают;
— сколько зовут на интервью;
— сколько реально закрывают оффером.