Рынок найма в 2026 делает вид, что ему нужен твой «многолетний опыт», а на деле жрёт только упаковку.

Рынок найма в 2026 делает вид, что ему нужен твой «многолетний опыт», а на деле жрёт только упаковку.

Если у тебя за плечами MVP, fullstack, фриланс, запуск, падение доходов, смена стеков — это всё не плюс в резюме. Это мусор, если ты не можешь за 7 секунд объяснить, **какую боль ты закрываешь** и **почему тебя надо взять сейчас**.

AI не убил HR. Он убил терпение.
Теперь у рекрутера есть 30 секунд, чтобы отсеять всё, что не похоже на готовый результат. А у кандидата — 1 шанс продать не «опыт», а **сценарий пользы**.

Старый оффер:
«Фуллстек-разработчик с 8-летним опытом».

Новый оффер:
«Собираю MVP, который не разваливается после первого трафика. Делаю быстро, без лишней архитектурной религии, с фокусом на запуск и деньги».

Вот где ломается рынок: не в дефиците людей, а в дефиците внятных углов подачи.

И да, фриланс в РФ мог просесть. Но просел не спрос на руки — просел спрос на туманные руки. 🎯
Кто умеет упаковать себя как продукт, тот всё ещё в игре.