РЫНОК КАНДИДАТА? НЕТ, РЫНОК ФИЛЬТРОВ

РЫНОК КАНДИДАТА? НЕТ, РЫНОК ФИЛЬТРОВ

В ИБ и IT кандидат часто думает, что конкурирует с другими людьми. На деле — с воронкой, где решение принимают не только HR и нанимающий менеджер, но и алгоритмы, скрытые критерии и внутренние противоречия компании.

Для безопасника это особенно болезненно: профиль узкий, требования часто расплывчаты, а отбор строится не вокруг реальной способности закрывать риск, а вокруг «подходит / не подходит» по формальным маркерам. 🎯

Что здесь важно как JTBD-наблюдение:

— у компании job-to-be-done не «нанять сильного специалиста», а «снизить риск ошибки и не облажаться перед руководством»;
— у HR job — быстро сузить поток и не получить претензию за странный выбор;
— у алгоритма job — отсечь максимум лишнего без участия человека;
— у кандидата job — пройти фильтр, не угадывая правила вслепую.

Отсюда и ощущение шизофрении: всем нужно разное, но вслух это не проговаривается.

Если вы нанимаете в ИБ, смотрите не на «идеального кандидата», а на реальные критерии отбора на каждом шаге. Если ищете работу — выясняйте, где именно вас режут: резюме, скрининг, тест, интервью, финал. Иначе вы оптимизируете не туда. 🔍