Рынок кандидата? Не смешите.

Рынок кандидата? Не смешите.

На деле вас фильтруют не люди, а связка из 3 зверей: алгоритм, HR и внутренний «идеальный портрет» вакансии. И если вы безопасник или технарь, это особенно больно: у вас сильный профиль, но его часто не умеют читать.

3 шага, как не слетать в мусорку еще на этапе найма:

1. Упакуйте себя под сканер
Резюме должно отвечать на 3 вопроса за 10 секунд: чем вы занимаетесь, в чем ваша зона риска/ответственности, какой результат приносили. Без простыней про «экспертность».

2. Проходите фильтр глазами HR
Ищите не «красивое резюме», а совпадение с формулировками вакансии. Если у них «SOC», «SIEM», «инцидент-менеджмент» — эти слова должны быть у вас в первой половине документа.

3. Не давайте алгоритму повода вас убить
Много джунгового жаргона, кривые названия должностей, хаос в датах, PDF с таблицами-убийцами — все это режет шанс до разговора с человеком.

Система не ищет лучшего специалиста. Она ищет того, кто лучше совпал с шаблоном.
Играем не в «кто сильнее», а в «кто понятнее» ⚙️