Рынок кандидата, говорили они.

Рынок кандидата, говорили они.
На деле ты не «ищешь работу», а проходишь квест: резюме против алгоритма, алгоритм против HR, HR против реального руководителя.

И где-то между «давайте созвонимся» и «мы вернёмся к вам» живёт корпоративная шизофрения:
- нужен мидл, но за джуна
- нужен опыт в 5 стеков, но без роста зарплаты
- нужен «самостоятельный», но с тремя кругами согласований

Для технаря и безопасника это особенно весело: твои навыки могут быть сильными, но если резюме не дружит с фильтрами — ты просто не существуешь 🫠

Что делать без героизма:
1. Писать резюме не «как красиво», а как его читает фильтр
2. Дублировать ключевые навыки из вакансии, если они реально твои
3. Не влюбляться в отклики: рынок давно не романтика, а сортировка мусора

И да, иногда главный навык на рынке — не сгореть на этом квесте 🔥