<b>Junior, middle, senior в affiliate: за что реально платят в СПб</b>
В affiliate зарплата редко считается «за стаж». Уровень обычно видно по зоне ответственности: кто принимает решения, кто отвечает за деньги и насколько стабильно повторяет результат.
— Junior: помогает с операционкой, собирает отчёты, делает базовые крео/лендинги, учится читать метрики. Ценится внимательность, скорость, отсутствие хаоса в задачах.
— Middle: сам ведёт связки или партнёров, понимает unit-экономику, умеет тестировать гипотезы и объяснять, почему бюджет надо масштабировать или остановить.
— Senior: управляет риском, командой/направлением, договаривается с сетями и рекламодателями, строит процессы без ручного контроля.
На собеседовании спрашивайте не только вилку, но и формулу дохода: оклад, бонус, KPI, холд, правила атрибуции, кто платит за минусовые тесты.
Хотите расти по деньгам — собирайте портфолио не из «я лил трафик», а из решений: что тестировали, какие выводы сделали, где сэкономили бюджет, где нашли масштаб.
Ориентир: чем ближе ваша работа к управлению прибылью и риском, тем выше уровень и переговорная позиция.
affiliate.careers — СПб
@affcareers_spb
<b>Junior, middle, senior в affiliate: за что реально платят в СПб</b>
Этот пост опубликован в Telegram-канале affiliate.careers — СПб. Подписаться можно по ссылке: @affcareers_spb.