Хабр и Экопси снова лезут в рынок IT-брендов работодателей.

Хабр и Экопси снова лезут в рынок IT-брендов работодателей.
Смысл простой: не «кто громче продаёт вакансию», а кто реально удерживает позицию в найме к 2026.

Что это даёт агентству:
1. Понимание, какие бренды будут тянуть кандидата без переплаты за headhunt.
2. Сигнал по воронке найма: где бренд работает на конверсию, а где придётся докупать охват и доверие.
3. Основа для сметы: если клиент в слабом employer brand, бюджет на рекрутинг/контент/PR надо считать отдельно, а не прятать в общий ретейнер.
4. Повод пересобрать аргументацию в продажах: «мы усилим бренд» — это не обещание, а набор метрик, которые надо замерять до старта. 📊

Для agency-ops тут важен один вопрос: сколько стоит не только привлечение, но и снижение стоимости найма на длинной дистанции. Это уже не про красивые формулировки. Это про unit-экономику.