<b>Сколько реально стоят team-lead и affiliate-менеджер в Лимассоле — без иллюзий</b>

<b>Сколько реально стоят team-lead и affiliate-менеджер в Лимассоле — без иллюзий</b>

В Лимассоле зарплату в affiliate-сегменте чаще всего собирают из трёх частей: фикс, бонус за результат и иногда компенсация за релокейт. Поэтому сравнивать вакансии только по цифре в шапке — ошибка: на руках и по нагрузке это могут быть совсем разные роли.

У affiliate-менеджера обычно платят за скорость запуска, качество коммуникации и умение держать партнёров в работе. У team-lead — за системность: найм, контроль команды, отчётность, конфликтные кейсы и просадка по качеству, когда отдел растёт быстрее процессов. Чем больше ответственности за людей и P&L, тем выше ожидания к английскому, аналитике и самостоятельности.

Чтобы не промахнуться с вилкой, смотрите на 4 вещи: • сколько источников трафика ведёт роль • есть ли личный KPI или только командный • входит ли онбординг и обучение • кто закрывает аналитику и медиабаинг-ошибки. Если в вакансии много «и ещё чуть-чуть», значит часть функций уже зашита в оплату, но не всегда явно.

На собеседовании лучше прямо уточнить: фикс или полный пакет, как считается бонус, есть ли пересмотр после испытательного срока и кто принимает финальное решение по ставке. Так вы быстрее поймёте, где вам продают громкое название, а где — нормальную роль с адекватной зоной ответственности.