<b>Сколько реально просят team-lead и аффилиат-менеджер в Москве</b>

<b>Сколько реально просят team-lead и аффилиат-менеджер в Москве</b>

Зарплата здесь почти всегда складывается из трёх вещей: база, KPI и %/бонус за результат. Поэтому «вилка» в вакансиях часто мало о чём говорит — два одинаковых по названию оффера могут отличаться в 1,5–2 раза по деньгам.

У team-lead обычно смотрят не на объём трафика, а на управленческую нагрузку:
— есть ли подчинённые и сколько их
— отвечает ли человек за план, найм, обучение и удержание
— принимает ли решения по связкам, бюджетам и рискам
Если лидер реально ведёт команду и отвечает за P&L, оплата заметно выше, чем у сильного спеца без людей.

У аффилиат-менеджера деньги чаще завязаны на объём партнёров, качество коммуникации и выполнение планов по активности. На старте роль может быть ближе к операционке: подключение, контроль, отчётность, напоминания. Чем больше влияния на выручку и условия с партнёрами, тем выше фикс и бонус.

<b>Чтобы не продешевить, сравнивай не должность, а контур ответственности: люди, деньги, результат, автономность.</b> Если в оффере нет понятной схемы KPI, лучше сразу уточнить, за что именно платят и какой потолок дохода у роли.