<b>Сколько реально просят team-lead и аффилиат-менеджер в Москве</b>

<b>Сколько реально просят team-lead и аффилиат-менеджер в Москве</b>

Разброс по вилке огромный: он зависит не от названия должности, а от объёма ответственности, источников трафика и того, есть ли у человека команда. Если в вакансии смешаны закупка, аналитика, креативы и управление людьми, это уже не «менеджер», а роль с другими ожиданиями.

Для team-lead обычно смотрят на три вещи:
— умеет ли он держать KPI без микроменеджмента;
— может ли собирать и обучать команду;
— понимает ли P&L, а не только запуск связок.
У аффилиат-менеджера вилка ниже, если он ведёт партнёров и отчётность, но не влияет на стратегию и бюджет.

На собеседовании полезно уточнять не только оклад, но и бонусную часть: за что платят, как считают результат, есть ли потолок по премии, кто согласует изменения. Часто одна и та же роль в двух компаниях выглядит одинаково в описании, но по факту одна больше про операционку, а другая — про рост и ответственность. 💼

Если хочешь оценить оффер без иллюзий, сравнивай не название должности, а список задач, размер команды и зону влияния. Там и прячется настоящая цена роли.