Это как раз тот случай, когда рынок сначала кидает тебя в окно возможностей, а потом уже просит назвать это «о

Это как раз тот случай, когда рынок сначала кидает тебя в окно возможностей, а потом уже просит назвать это «осознанным карьерным треком».

Максим Никитин пишет, что в IT он не рвался — просто в 2020-м увидел вход и зашёл. Дальше, как это часто бывает, не магия, а дисциплина: курс, практика, рост до техлида в большом банке. И вот здесь история уже полезна не только джунам, но и агентствам.

Я в таких траекториях всегда смотрю на одно: не на «талант», а на скорость адаптации. В 2020-м это было особенно заметно: рынок переваривал резкие переходы, а выигрывали не самые громкие, а самые обучаемые. Сейчас логика та же — только конкуренция выше, а терпения у нанимающих меньше.

Для агентского рынка вывод простой: навыки можно докрутить, а вот способность быстро входить в новую систему — это и есть дефицитный актив. И в найме, и в апсейле, и в росте аккаунтов. ⚙️

Если бы я искал людей в команду сегодня, я бы смотрел не на идеальную биографию, а на такие вот «не случайные случайности»: где человек зашёл в новую сферу, не развалился и начал приносить результат.