<b>Сколько реально просят team-lead и аффилиат-менеджер на рынке Москвы</b>

<b>Сколько реально просят team-lead и аффилиат-менеджер на рынке Москвы</b>

Разброс зарплат здесь всегда шире, чем в классическом digital. На сумму влияют не только грейд и опыт, но и вертикаль, объём командной ответственности, личный профит и умение закрывать процесс без микроменеджмента.

Если упростить, у team-lead обычно смотрят на три вещи: управление людьми, качество трафика и способность масштабировать связки. У аффилиат-менеджера — на поиск партнёров, удержание вебов, скорость коммуникации и аккуратность в цифрах. Чем меньше хаоса создаёшь, тем дороже стоишь.

На собеседовании важно не называть «желаемую» сумму с потолка, а привязать её к зоне ответственности:
— веду 1–3 человека или полноценную команду;
— отвечаю только за коммуникацию или за результат по воронке;
— есть ли бонус, процент, KPI или только фикс;
— приходится ли руками тушить проблемы, которые должен закрывать middle-специалист.

Ошибка кандидатов — сравнивать себя с абстрактным рынком вместо своего набора задач. Один и тот же title может означать совсем разную нагрузку: у одного это управление и стратегия, у другого — просто старшая операционка с красивой строчкой в резюме.

Если хочешь назвать сильную вилку, сначала опиши объём ответственности в 3–4 пунктах, а потом уже обсуждай деньги. Так переговоры идут не про «дорого/дёшево», а про цену конкретной роли.