Вакансия медиабайера: 7 критериев, чтобы не нанять не того

Медиабайер — не просто человек с ноутбуком и доступом к рекламным кабинетам. Его задача — находить связки, запускать тесты, анализировать результаты и не сливать бюджет. Перед наймом проверьте: • портфолио с конкретными кейсами: география, ниша, бюджет, период, результат; • понимание источников трафика и ограничений площадок; • навык аналитики: какие метрики смотрит, как проверяет гипотезы; • опыт работы с рекламной и аналитикой; • самостоятельность: умеет ли ставить задачи, вести документацию и контролировать сроки; • готовность к тестовому оплачиваемому заданию; • адекватная коммуникация: задаёт вопросы, фиксирует договорённости и не прячет результаты.

Отдельно уточните, кто отвечает за аккаунты, доступы, оплату рекламных кабинетов и хранение данных. Не передавайте логины и пароли в открытых чатах: используйте корпоративный доступ с ограничением прав.

Сильный кандидат объясняет не только «что запустил», но и «почему решил так». Если вместо кейсов — общие слова о «понимании трафика», исправлять придётся не кейсы, а процесс найма.