Как нанять закупщика в Telegram и не ошибиться: 4 вопроса для интервью, которые вскроют реальный опыт

Нанимая закупщика, забудьте про формальные вопросы о стаже. Вам нужен человек, который умеет анализировать каналы, а не просто копировать ссылки. Чтобы понять, перед вами профи или новичок с завышенными ожиданиями, задайте эти вопросы:

— Расскажи о последней неудачной кампании. Что пошло не так на этапе анализа канала и как ты корректировал стратегию после провала?
— Как ты определяешь, что канал «накручен», если визуально всё выглядит чисто? Какие сервисы и метрики используешь для проверки?
— Опиши свой алгоритм оценки креатива. Как ты понимаешь, что текст не «зашел» из-за плохого предложения, а не из-за неудачной площадки?
— Сколько каналов ты можешь качественно отсмотреть и проанализировать за один рабочий день, не теряя концентрации?

Слушайте не только ответы, но и логику принятия решений. Хороший закупщик всегда оперирует цифрами и конкретными действиями, а не абстрактными рассуждениями о «качестве аудитории».

Если кандидат не может объяснить свои ошибки или ссылается только на интуицию — прощайтесь сразу. Процессы в закупке строятся на повторяемых алгоритмах, а не на удаче.