<b>Как выглядят зарплаты в affiliate-Dubai по уровням: junior, middle и senior</b>

<b>Как выглядят зарплаты в affiliate-Dubai по уровням: junior, middle и senior</b>

В Dubai в affiliate платят не за “опыт в годах”, а за умение приносить прибыль и не сливать бюджет. Поэтому один junior с сильным трекингом может стоить дороже среднего кандидата, а middle без цифр в кейсах часто застревает в потолке.

Ориентир по вилке обычно такой: • junior — старт с базового оклада и бонусов за результат • middle — оклад + понятный performance-бонус • senior — высокий фикс, доля от прибыли или индивидуальные KPI. Чем ближе роль к закупке, аналитике и управлению командой, тем меньше разговоров про “просто делать креативы” и больше — про деньги, воронку и контроль рисков.

На собеседовании в Dubai смотрят не на громкие названия, а на три вещи: откуда ты брал трафик, как считал экономику и что делал, когда связка ломалась. Если можешь показать структуру тестов, логику оптимизации и свои ошибки, торговаться по офферу проще.

Не проси “зарплату по рынку” вслепую — проси вилку за конкретную зону ответственности. Тогда junior, middle и senior сравниваются не по титулам, а по тому, сколько прибыли ты реально умеешь защищать.