Что делать с отказом после собеседования

Стандартная формулировка про другого кандидата не объясняет ничего, но пользу извлечь можно.

Спрашивайте узко: «на какой части разговора стало понятно, что не подхожу, и чего не хватило по уровню». И спрашивайте того, кто вас собеседовал, а не общий адрес.

Разбирайте сами, не дожидаясь ответа: сразу после разговора выпишите вопросы, где поплыли. Через день не вспомните.

Через пять собеседований у вас будет личный список пробелов, честнее любых советов.

Помните про причины, к вам не относящиеся: закрыли внутренним переводом, поменяли требования, взяли человека с опытом их системы.

И держите дистанцию между «не подошёл этой команде сейчас» и «плохой специалист».

IT Томск — t.me/itnews_tomsk