Рост, которого нет в названии должности

Титулы условны, рынок покупает зону ответственности.

Признаки настоящего роста: вам доверяют область целиком; зовут обсуждать до постановки; ваши решения не переигрывают; к вам приходят из соседних команд.

Как добиваться: брать то, что важно бизнесу и никому не интересно — интеграции, отчётность, процесс выпуска.

Фиксируйте письменно раз в месяц: к разговору о деньгах будет список, а не воспоминания.

И отличайте рост от перегрузки: три новые области без снятия старых и без изменения условий — это экономия на найме, а не развитие. Такой разговор стоит начинать самому и заранее, пока вы ещё в силах его вести.

И проверяйте себя рынком раз в год: почитайте требования в вакансиях на следующий уровень. Если они выглядят как ваша обычная работа, разговор о повышении давно назрел.

IT Томск — t.me/itnews_tomsk