Первый разговор с кадровой службой: зачем он вообще нужен

Многие относятся к этому этапу как к формальности, которую надо перетерпеть. На самом деле здесь отсеивают заметную часть кандидатов, причём по вещам, не связанным с профессией.

Что там проверяют. Совпадают ли ожидания по деньгам с вилкой. Готовы ли вы к формату: офис, гибрид, оформление. Насколько внятно вы рассказываете о себе — это косвенно говорит о том, как вы будете общаться с коллегами. И почему вы уходите с прошлого места.

Про уход есть простое правило: без обвинений. Даже если там было плохо, формулируйте через то, чего вам не хватало, а не через то, какие они плохие. Оценивают не бывшего работодателя, а вашу манеру говорить о конфликте.

Про деньги: называйте вилку, а не одну цифру, и уточняйте, что говорите о сумме на руки или до вычета — недоразумения здесь случаются постоянно.

И используйте этап для себя. Вы имеете полное право спросить, почему позиция открыта, что случилось с предыдущим человеком и сколько этапов впереди.

IT Санкт-Петербург — t.me/itspb_news