Как работать с рекрутерами, чтобы это было полезно

Специалист по найму — не препятствие между вами и работой, а участник процесса со своими задачами. Если это понимать, разговор становится взаимно полезным.

Что стоит выяснить в первую же переписку: вилка, формат работы, оформление, кто конкретно нанимает и сколько этапов. Спрашивать про деньги первым — нормально, и грамотный рекрутер отвечает.

Что стоит дать: короткий и точный рассказ о себе, без историй на двадцать минут. Ему предстоит пересказать вас нанимающему, и чем понятнее ваша формулировка, тем меньше искажений.

Внешние агентства и внутренние службы найма ведут себя по-разному. Внешним платят за закрытую позицию, поэтому они настойчивее и иногда предлагают всё подряд — с ними полезно сразу обозначить границы: какие области вам не интересны и на что вы не пойдёте.

И правило вежливости, которое окупается: не пропадайте молча. Рынок узкий, а люди в найме переходят из компании в компанию и помнят и хорошее, и плохое.

IT Санкт-Петербург — t.me/itspb_news