Часть объявлений висит не для найма. Компания собирает базу на будущее, изучает рынок, страхуется на случай ухода человека или просто забыла снять текст. Тратить на такое неделю подготовки обидно.
Признаки. Объявление висит месяцами и периодически «обновляется». Описание общее до бессмысленности: никаких деталей о продукте, только перечень технологий. Нет вилки и нет готовности её назвать даже в переписке. На первом разговоре не могут сказать, кто ваш будущий руководитель и почему позиция открыта.
Проверяется одним вопросом: «Какая задача ждёт человека в первый месяц?» Там, где нанимают всерьёз, отвечают сразу и подробно. Там, где просто собирают резюме, начинается общее место про «интересные задачи и дружный коллектив».
Второй вопрос: «Сколько человек уже на финальном этапе и когда планируете закрыть?» Живой процесс имеет сроки.
Это не повод к каждому объявлению относиться с подозрением. Но если оба ответа мутные, отправьте резюме и забудьте — не готовьтесь под эту компанию отдельно.
IT Санкт-Петербург — t.me/itspb_news
IT Санкт-Петербург
@itspb_news
Вакансия, которой на самом деле нет
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Санкт-Петербург. Подписаться можно по ссылке: @itspb_news.