Компанию стоит изучить заранее, и смотреть надо не на оформление сайта.
Откройте все их открытые вакансии сразу. Ищут пятерых разработчиков — команда растёт. Публикуют одну и ту же позицию третий раз за год — там текучка. Тридцать технологий в требованиях — внутри не понимают, кто им нужен.
Попробуйте их продукт: вопрос «что вы думаете о нашем сервисе» задают часто, и тот, кто его открывал, сразу в выигрыше.
Посмотрите, пишут ли их сотрудники что-то профессиональное — это говорит о том, поощряется ли открытость.
Оцените возраст и устойчивость: компания десяти лет и компания одного года — разный уровень риска.
И спросите знакомых. Если работодатель из другого региона, спросите в профессиональных сообществах: люди обычно охотно делятся опытом собеседований и работы.
IT Махачкала — t.me/it_makhachkala
IT Махачкала
@it_makhachkala
Полчаса подготовки перед собеседованием
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Махачкала. Подписаться можно по ссылке: @it_makhachkala.