<b>Зарплата в affiliate-Москве: как читать junior/middle/senior без самообмана</b>

<b>Зарплата в affiliate-Москве: как читать junior/middle/senior без самообмана</b>

Внутри индустрии роль важнее титула. Один junior может вести рутину и таблицы, а другой — уже собирать связки и общаться с подрядчиками. Поэтому смотреть надо не на слово в вакансии, а на набор задач: источники, объем бюджета, уровень самостоятельности, ответственность за результат.

Junior обычно ценится за дисциплину: умеет работать с трекингом, крео, отчетами, не теряется в чатиках и быстро учится. Middle — это уже человек, который может запустить гипотезу, отследить цифры и сам поправить воронку. Senior приносит не только трафик, но и систему: процессы, найм, обучение, контроль рисков.

Как не продешевить на собеседовании:
— сравнивай не оклад, а total compensation: фикс, бонусы, % от результата;
— проси описать KPI на языке задач, а не общих фраз;
— уточняй, за что реально отвечает роль: баинг, аналитика, аккаунтинг, управление командой;
— смотри, есть ли у тебя доступ к данным и решениям, а не только к исполнению 🎯

Если в вакансии много обещаний, но мало конкретики, это почти всегда повод торговаться или идти дальше. Сильный оффер в affiliate — там, где тебе понятно, за что платят, как растить доход и что будет считаться ростом уровня.