За последние полгода у нас в команде трижды всплывала одна и та же проблема: человек вроде сильный, задачи зак

За последние полгода у нас в команде трижды всплывала одна и та же проблема: человек вроде сильный, задачи закрывает, а через 2–3 месяца начинает буксовать на простом — не пишет статус, не поднимает риск заранее, ждёт, что руководитель сам догадается. В цифрах это выглядело так: 1 сорванный дедлайн, 2 лишних созвона в неделю и почти всегда один и тот же разговор на ревью 🙃

Понял для себя неприятную вещь: в маленькой компании ценится не только «умеет делать», но и «умеет не создавать тишину вокруг проблем». Теперь на собесе отдельно спрашиваю: что человек сделает, если через неделю станет понятно, что план не взлетает, а данных нет. Ответы очень быстро показывают, как он работает в реальной неопределённости, а не в идеальном мире.

Курсы не продаём, платных консультаций не оказываем, канал для души.

👇 Полный отдел: https://public.tg