Если замечания к работе задевают

Двадцать комментариев к тому, чем вы гордились, неприятны почти всем. Дальше человек либо оправдывается, либо молча правит с обидой.

Помогает смена вопроса: не «что он обо мне думает», а «что он предлагает изменить в системе». Замечание почти всегда про код, даже если сформулировано резко.

Не согласны — отвечайте по существу и с причиной: «сделал так из-за вот этого ограничения». В половине случаев окажется, что коллега не знал контекста. Мнения разошлись при полном контексте — зовите третьего.

Не понимаете — спрашивайте. Молча исправить, не разобравшись, — самый дорогой вариант: вы не научились и повторите.

И привычка: раз в пару месяцев просматривать прошлые обсуждения и искать повторы.

IT Самара — t.me/itsamara_news