Вопрос, на который вы не знаете ответа

Он будет на каждом собеседовании. Разница между кандидатами не в том, знают ли они всё, а в том, как себя ведут в этот момент.

Не изображайте знание. Придуманный ответ виден сразу, и дальше вас будут проверять с недоверием даже там, где вы сильны.

Работающая формула: «С этим не работал. Могу порассуждать, как бы подошёл» — и порассуждать вслух. Часто это ценят выше готового ответа, потому что видно ход мысли.

Не уходите в извинения. Одна фраза — и дальше по делу. Долгое самобичевание портит впечатление сильнее пробела.

Не сдавайтесь после провального блока. Люди мысленно заканчивают собеседование на середине, и вторая половина, где были их сильные темы, проходит вяло.

И вернитесь к вопросу в конце: «Вы спрашивали про такую-то вещь — я подумал, подход был бы такой». Это запоминается.

После разговора обязательно разберитесь с вопросом. Через три собеседования выясняется, что спрашивают примерно одно и то же.

IT Нижний Новгород — t.me/it_nizhny_novgorod