AI УБИЛ HR-НАЙМ ИЛИ ПРОСТО ВЫТЕСНИЛ СЛАБЫЕ ОФФЕРЫ?

AI УБИЛ HR-НАЙМ ИЛИ ПРОСТО ВЫТЕСНИЛ СЛАБЫЕ ОФФЕРЫ?

Сигнал из рынка жёсткий: опыт сам по себе больше не конвертируется в собесы. Если у специалиста за плечами fullstack и MVP, но откликов нет, проблема не в «невостребованности» опыта, а в упаковке ценности под текущий спрос.

Что видно по рынку:
— фриланс в РФ просел не «чуть-чуть», а до уровня, где клиенту проще отложить разработку, чем покупать риск;
— найм стал менее терпим к размытым профилям: «делаю всё» хуже, чем узкая связка роли + измеримый результат;
— AI усилил фильтрацию, а не заменил HR: первыми вылетают кандидаты без чётких кейсов, цифр и понятного позиционирования 🤖

Вывод: продавать нужно не стаж, а эффект.
Не «многолетний опыт», а:
— сколько денег/времени/рисков сэкономил;
— какие продукты запускал;
— как ускорял delivery;
— какие метрики росли после твоей работы.

Если профиль выглядит как перечень технологий, рынок читает это как товар без оффера. И это уже не вопрос опыта — это вопрос упаковки.