Разобрали 1 000 000 откликов по IT-вакансиям и посмотрели не на обещания, а на конверсию в ответ, тестовое и интервью. Вывод простой: количество вакансий само по себе ничего не гарантирует — в некоторых направлениях откликаться легче, но до оффера там доходят заметно хуже.
Для кандидатов это полезнее любых «топов зарплат»: можно прикинуть, где рынок реально пускает дальше первого клика. Для компаний — тоже сигнал: скорость найма и качество воронки завязаны не только на стек, но и на спрос по роли. 🔎
Startup Hire
@StartupHirePro
Разобрали 1 000 000 откликов по IT-вакансиям и посмотрели не на обещания, а на конверсию в ответ, тестовое и и
Этот пост опубликован в Telegram-канале Startup Hire. Подписаться можно по ссылке: @StartupHirePro.