Рост без смены должности

Рост без смены должности

Названия должностей — вещь условная: в одной компании старший инженер, в другой это же зовут иначе. Гораздо важнее, растёт ли ваша зона ответственности, потому что именно её потом покупает рынок.

Как выглядит рост без повышения. Вы начинаете отвечать не за задачу, а за область: вся отчётность, все оповещения, весь модуль оплаты. Вас зовут на обсуждение до постановки задачи, а не после. Вы принимаете решения, которые не откатывают.

Что с этим делать. Во-первых, фиксировать письменно: раз в месяц пара строк о том, что вы вытянули. К разговору о деньгах у вас будет не память, а список.

Во-вторых, брать то, что никто не хочет, но что важно бизнесу: обычно это интеграции, отчётность или процесс выпуска. Такие области быстро делают человека незаменимым в хорошем смысле.

В-третьих, не путать ответственность с перегрузкой. Если вам добавили три зоны и ничего не сняли, это не рост, это способ сэкономить на найме.

IT Санкт-Петербург — t.me/itspb_news