Уходить тоже надо уметь

Уходить тоже надо уметь

Индустрия тесная. Человек, с которым вы неаккуратно попрощались сегодня, через три года окажется тем, кто нанимает. Поэтому сценарий простой: сначала разговор с руководителем, потом заявление, потом остальные. Узнавать об уходе из чата — обидно, и это помнят.

Передача дел. Сделайте список: что на вас висит, где что лежит, какие есть договорённости на словах, чего никто, кроме вас, не знает. Именно последний пункт — самое ценное, что вы оставите.

Про сроки. Две недели — это минимум по закону, а не обязательство доработать ровно столько. Иногда полезно договориться о большем, если проект в критической точке, иногда — уйти быстрее по согласию сторон. Всё решается разговором.

Чего не делать: обнулять рабочие переписки, уносить наработки, устраивать прощальный монолог о том, что здесь всё неправильно. Обратную связь дайте, но спокойно и по делу — её действительно иногда используют.

В Петербурге круг знакомств замыкается быстро: половина команд пересекается через бывших коллег. Хорошая репутация тут работает лучше любого резюме.

IT Санкт-Петербург — t.me/itspb_news