За последние полгода у нас было 17 наймов в небольшой команде. И вот что заметили: почти половина провалов слу

За последние полгода у нас было 17 наймов в небольшой команде. И вот что заметили: почти половина провалов случалась не на «слабом опыте», а на обычной операционке — человек хорошо работал, пока задачи были ясные, но терялся, когда появлялась неоднозначность.

Самый полезный вопрос на собесе у нас теперь не «что вы делали?», а «что вы сделали, когда было два плохих варианта и дедлайн через сутки?». По ответу сразу видно, как человек думает без опоры на чужую инструкцию. Для малого бизнеса это критично: у нас редко бывает идеальный процесс, чаще — куча дыр и необходимость быстро принять решение.

Пока это лучше всего экономит время и деньги на онбординге. Не идеальный кандидат нужен, а тот, кто не разваливается, когда данных мало.

👇 Полный отдел: https://public.tg