В маленьких командах я чаще всего ошибался не на найме, а на масштабе человека. Берёшь сильного продажника, он тащит 120% плана, а через 4 месяца выясняется, что он не умеет жить в хаосе: без регламентов, без ассистента, без «как у нас принято». И наоборот — спокойный операционист может тихо держать 20 задач в день, но ломается, когда надо быстро продавить сделку или поменять процесс за вечер.
После пары таких историй перестал смотреть только на прошлые цифры. Теперь на собесе даю короткую развилку: «У тебя 3 задачи, ресурсов на 1, клиент злится, фаундер молчит. Что делаешь первым и почему?» Сразу видно, человек принимает решения или просто хорошо звучит. Для малого бизнеса это важнее, чем красивое резюме. 👌
Раз в неделю напоминаю: курсы не продаём, платных консультаций не оказываем, канал для души!
👇 Полный отдел: https://public.tg
🙏 Патриарх TikTok Spy
@patr_tikspy_gopc
В маленьких командах я чаще всего ошибался не на найме, а на масштабе человека. Берёшь сильного продажника, он
Этот пост опубликован в Telegram-канале 🙏 Патриарх TikTok Spy. Подписаться можно по ссылке: @patr_tikspy_gopc.