ИИ уже лезет не только в креатив и саппорт — он перепрошивает найм. И это важно не HR’ам, а всем, кто строит в

ИИ уже лезет не только в креатив и саппорт — он перепрошивает найм. И это важно не HR’ам, а всем, кто строит воронку: от бренда работодателя до cost per hire.

Что меняется по технике:
1) Поиск кандидатов смещается в сторону AI-скрининга. Резюме читают не люди, а модели: быстрее, дешевле, шире воронка. Но вместе с этим растёт шум — больше нерелевантных откликов, выше нагрузка на фильтры.
2) Собеседования тоже автоматизируют. Чат-боты, тестовые, видео-оценка — всё это сокращает time-to-hire, но повышает риск отсева сильных кандидатов по формальным признакам.
3) Компании начинают нанимать не «по опыту в годах», а по сигналам: навыки, портфолио, задачи, скорость обучения. Это ломает старую сортировку и делает рынок менее линейным ⚙️

Для adtech и media buy вывод простой: когда рынок труда становится алгоритмичнее, выигрывают те, кто умеет быстро тестировать гипотезы, читать данные и проходить автоматический фильтр. Старые CV-ритуалы уже не везде работают.