Рынок труда в ИБ и IT давно работает не как «человек выбирает компанию», а как цепочка фильтров.
Схема простая:
1. ATS/алгоритм режет резюме по ключам
2. Хедхантер ищет совпадение по шаблону, а не по потенциалу
3. HR сверяет с внутренними критериями, о которых вам не говорят
4. Техлид оценивает уже тех, кто до него дошёл
Что это значит на практике:
- если в резюме нет нужных формулировок, вас не увидят;
- если опыт описан слишком общо, алгоритм не поймёт релевантность;
- если вы сильный специалист, но «не в их формате», отклонение случится до интервью.
Что делать безопаснику и технарю, чтобы не проигрывать машине:
| Задача | Что делать |
|---|---|
| Пройти ATS | дублировать ключевые навыки из вакансии в резюме |
| Упростить скрининг | писать конкретику: стек, зоны ответственности, масштаб |
| Снизить риск отказа | отдельно подготовить 5–7 тезисов под каждый тип вакансии |
| Проверить воронку | считать: отклики → ответы → интервью → офферы |
Главная мысль: рынок не сломан, он просто автоматизирован. И выигрывает не самый сильный, а тот, кто лучше адаптировал упаковку под фильтры 🤖
PR Lab
@PRLabPro