Рынок труда в ИБ и IT всё меньше похож на «рынок кандидата» и всё больше — на воронку с несколькими фильтрами.

Что происходит:
1. Сначала тебя режет алгоритм HH: по ключам, стажу, частоте смены работы, зарплатным ожиданиям.
2. Потом — HR, который часто сверяет не компетенции, а попадание в внутренний шаблон.
3. Потом — нанимающий менеджер, у которого свой список «must have», не всегда совпадающий с вакансией.

Итог: сильный технарь может не пройти не потому, что слабый, а потому что не совпал с форматом отбора.

Практический вывод для безопасника:
- резюме нужно писать под ATS-логику, а не «как красиво»;
- ключевые навыки должны быть в явном виде, цифрами и проектами;
- зарплатные ожидания лучше задавать вилкой, а не одной точкой;
- если откликов мало, проблема часто не в рынке, а в фильтре на входе.

Это не про «обмануть систему». Это про то, что в найме сейчас работает не только профиль, но и структура данных. 🤖