Два агента почти всегда лучше одного: но только если роли не путаются

Два агента почти всегда лучше одного: но только если роли не путаются

Когда агент пытается и искать, и писать, и проверять, он быстро теряет контекст. В performance-задачах лучше делить работу так же, как делит её команда:
— агент-искатель собирает факты, креативы, офферы, скриншоты;
— агент-аналитик нормализует данные и ищет аномалии;
— агент-писатель делает краткий вывод и черновик отчёта.

Главное правило: у каждого агента одна зона ответственности и один формат выхода. Если оба лезут в один и тот же документ без структуры, получаете дубли, конфликт версий и ручную чистку. Если роли разделены, возрастает не «магия», а предсказуемость: проще измерить, где сломалось — в сборе, в анализе или в формулировке.

Хорошая связка для байера: первый агент работает по списку источников и кладёт сырые наблюдения в таблицу; второй читает только таблицу и делает решение по шаблону. Между ними нужен жёсткий контракт: поля, лимит строк, типы данных, критерий «не знаю». Тогда один агент может ошибаться в сборе, но второй не утащит ошибку дальше.

Если задача требует параллельной проверки, двух агентов часто достаточно. Если нужен креативный поиск без строгих границ — лучше один сильный агент с human review. Меньше автономности, меньше хаоса: для performance это обычно выгоднее, чем пытаться собрать «универсального» агента.