Если ваш growth-план в найме звучит как «давайте просто усилим бренд работодателя», у меня плохие новости: это

Если ваш growth-план в найме звучит как «давайте просто усилим бренд работодателя», у меня плохие новости: это не стратегия, это надежда.

Хабр и Экопси снова замеряют IT-бренды работодателей в 2026. И это как раз тот редкий случай, когда можно не спорить про «ощущения», а посмотреть на рынок через данные.

Что здесь важно:
— кто реально удерживает внимание кандидатов;
— какие бренды всё ещё конвертят в отклик;
— где бренд уже не помогает, потому что воронка разваливается дальше по пути.

Если вы строите hiring funnel, это не «опрос для галочки», а бенчмарк по верхнему слою воронки. 🚦
Потому что без понимания, кто в голове у кандидата в топе, дальше можно сколько угодно тюнить оффер и UX формы — leak останется там же.

Полезно для:
продактов, growth, HR и фаундеров, которые не хотят закупать трафик в пустоту.